永倍达系统模式定制

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新零售模式的出现带来了巨大的变化，即购买商品的渠道多样化，营销环节更短，效率要求更高。传统经销商需要提**个月或几个月向制造商要货。但随着移动

随着移动互联网的出现，物流速度越来越高。它只能在一个月前交付给消费者，但现在需要缩短到10天甚至几天。

温馨提示：文章数据收集在互联网上，仅作为开发需求者的模式案例参考，与平台无关。如果您需要定制系统，请详细询问，玩家不要打扰它。

永倍达系统新零售商城：

1、消费板块：消费金额6个月后，公司将利润的20%返还，每月12日返还3%，直至完全返还，累计消费10400元自动升级为合作伙伴，

2、事业部：共有12个等级。一级要求业绩达到10400元，二级要求20800元，每级是**级的两倍，一直到12级。从级别上看，团队业绩的百分之二点五，每级增长的百分之二点五

奖金制度：

1、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，可参与企业利润分配至3900截止日期，每月8日、18日、28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。

2、推荐奖金3%推荐客户消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

3、佣金奖金的31%。每个会员的ID号只有六个部门。按六个部门的总业绩计算奖金算法：本人级别佣金比例减去本部门级别较高的会员佣金比例，结果乘以本部门新业绩。

合伙权益：

1、直接拿自己级别的相应利润佣金

2、赠送等额积分

3、两个月后，公司拿出利润分红并给予利息，每月三次

4、三年后，公司上市合伙人升级店长，获得5%的股份分红或成为董事，获得5%的加权分红。与铸造源之前的奖金制度相比，该制度进行了一定的调整。前铸造源2600会员制模式

随着互联网的发展，新的零售模式逐渐成熟。消费者可以从多个渠道购买商品，企业也在新零售的趋势下转型升级。中间平台的诞生提高了企业的经营效率。传统的消费品企业主要是fen销模式。企业将商品卖给经销商，经销商卖给经销商，经销商卖给零售店，商店线下卖给终端消费者。具有销售环节长、营销水平多、物流运输成本高的特点。